おはようございます。
内海です。 http://sskg.jp
【1日1分】社長のネタ帳 2015年8月31日号
・裏目的
怪しいタイトルになってしまいました。
言いたかったことは、
部下に何かをさせる時にどのような裏目的を持つかが大事って事。
「この辺りで困るだろうな。その時、どのように問題と向き合うだろうか？」
を想定して部下の動きを見る事。
ただの研修だけでは部下は成長出来ない。
問題と向き合い対峙し解決する事で成長出来る。
部下にとってどのような経験になるのか？
その経験を通してどのような人間になってもらいたいのか？
上司として裏目的を明確に持ちたい。
編集後記
どちらが裏でも表でも良いのですが。
