社長のための精神論
【ほぼ日刊】社長のネタ帳 2015年9月30日号 ・仕事の報酬
2015年9月30日 1日1分 社長のネタ帳目標達成社長のための精神論社長腹心
おはようございます。 内海です。 http://sskg.jp 【ほぼ日刊】社長のネタ帳 2015年9月30日号 ・仕事の報酬 皆さんにも経験があるでしょう。 仕事で成果を出すと次から次へと仕事が舞い込んできます。 …
トイレには走って行け
当社代表内海が監修した書籍が発売になります。 店頭に並ぶのはこれからです。 中小企業経営者にとって必ず役に立つ1冊です。 是非、手に取ってご覧ください。
あなたの部下は今月の目標を言えますか？
2015年5月14日 社長のための精神論
あなたの部下は今月の目標を言えますか？ 目標を達成出来ない３つの理由。 １． 目標が共有されていない。（目標を知らない） 私が企業のコンサルティングに入る時に最初にする質問がある。 それは、朝礼など全員が集まる場所で「あ …
悲観的に計画し、楽観的に行動する
2015年5月12日 社長のための精神論
悲観的に計画し、楽観的に行動する 成果を上げる企業の経営者に共通する物の考え方は、 将来を悲観的に予測し、最悪の場合を想定した計画を立てている点である。 行動する時には楽観的に行動している。目の前の結果に一喜一憂せず将来 …
目的と手段を混同しない
2015年5月11日 社長のための精神論
出来ない言い訳をする人間の共通点は目的と手段を混同しがちな点である。 仕事の出来る人間は目的を達成するために方法・手段があることを分かっている。 例えば、 売り上げを上げる事を目的として考えてみる。 仕事の …
目指す世界と役割を見える化する
2015年5月7日 社長のための精神論
目指す世界と役割を見える化する 「経営者はビジョンを描け、伝えろ」 とは良く言われることだが、将来が見えない時代に目指す世界を描き伝える事は簡単ではない。 5年後、あなたは何歳になっていますか？ 10年後、あなたは何歳に …
経営者は小説を読みなさい
2015年5月6日 社長のための精神論
経営者は小説を読みなさい 人を動かすには心理学、若しくは人の心理を推し量る力。 そのために最適なのが小説を読むことだと教わった。 「人は褒めて育てる。」 とか、 「やはり上司が鬼にならなくてはいけない。」 とかいろいろな …
２５．スコアリングモデルではなく、人として
2015年4月29日 社長のための精神論
２５．スコアリングモデルではなく、人として 一時期金融機関でこぞって採用された「スコアリングモデル」が機能しなかったのは、人を人として判断していなかったからだ。お金の貸し借りとは人と人との信頼に他ならないのに、ただの数字 …
２３．相手によって態度を変えない
2015年4月28日 社長のための精神論
２３．相手によって態度を変えない ちょっと、有名になると良く言われることだが、相手によって態度をコロコロと変える人がいる。芸能人やプロスポーツ選手の豹変ぶりはゴシップ記事で良く見られる。 しかし、松井秀喜氏の悪口を聞いた …
２１．きちんとした人物像を明らかにする
2015年4月26日 社長のための精神論
２１．きちんとした人物像を明らかにする 「良い人が来ない」では、分からない。 中小企業の最大の財産は「人」である。 良い人財の確保はどの会社にとっても喫緊の課題である。 しかし、良い人材を採用できない。採用しても定着しな …
