おはようございます。
内海です。 http://sskg.jp
【日刊】内海透の社長のネタ帳 2016年6月24日号
・管理か自発か？
大企業で働いている人は、「管理」される事に慣れている。
ルールを作った方が動きやすい。
一方、小さな会社の経営者や個人事業主は「自発」だ。
自分が気が付いたことは全て自分でやる。
決められたことをやるだけなのはつまらない。
ルールがあっても、それより良い方法があれば勝手にやってしまう。
管理はするのもされるのもイヤ。
私は自発的に人と人とが触発しあう組織が最高だと考えています。
マグレガーのＸ理論：人間は働くことより働かないことの方を好む。
組織はこうした人間を統制し、指示を出さなければならない。
彼らは指示されることを好み、仕事に関しては何よりも安全性を求めている。
Ｙ理論：人間は皆働くことを望んでいる。
たいていの人間は自己統制しつつ自発的に仕事に取り組み、
積極的に責任を引き受けようとする。
ひたむきな態度は、報酬、とりわけ達成感や自己実現といった、
目に見えない報酬によって導かれたものである。
や性善説と性悪説が対比されるのは理想と現実。
組織は経営者の考え方が色濃く反映されます。
大規模を目指すのであれば管理も必要です。
私は現在一人で仕事をしていますが、
組織化するのであれば、規模は大きく出来ないが自発を重視する組織としたい。
編集後記
思いきり引用。
モチベーションのテキストを書いていたもので…
新商品開発中！
うまくいくと良いな～
挑戦を忘れない！
十八番セミナー「目標達成営業部の作り方」の文章化
二代目社長の原稿7月末をメドに。 →現在25,000字程度。
この8倍＝20万字書いて半分削る。
