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３・省略・一般化・歪曲の罠
2014年12月23日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
３・省略・一般化・歪曲の罠 私たちは言葉によるコミュニケーションを行う時に無意識で 「省略」「歪曲」「一般化」を行っています。 このため、言った事が相手に伝わらないという問題が発生します。 特に、会社など同じ環境の「空気 …
１・人を動かす１・人は理論では無く感情で動く その２
2014年12月22日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
私が人を動かすのが得意になったは、誰の話であっても聴く時間を惜しまず真摯に聴くようになってからです。 ベストセラー「人を動かす」Ｄ・カーネギー著に聞き手に回る事の重要性が説かれています。 人を動かす事の第一歩は部下の話を …
１・人を動かす１・人は理論では無く感情で動く その１
2014年12月21日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
１・人を動かす １・人は理論では無く感情で動く 「なぜ、やらないんだ！」 といくら声を荒げても人は動きません。 こちらの言う事が正論であっても、動かない人は動きません。 頭では分かっても、心底納得できない限り人は自分から …
なぜ、事業再生コンサルタントは９０日で結果を出せるのか？ その２
2014年12月20日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
では、どのように人と組織を変化させ、たった90日間で人と組織を生まれ変えたのでしょうか？ 短い期間なので意識を変えようとすると間に合いません。 人（社長を含めた社員全員）の行動を変える事（行動量を増やす事）と組織の仕組み …
1日1分 内海の目
2014年6月7日 1日1分 社長のネタ帳
・勃興「キュレーション」時代 変わるネットの入り口（日経記事より） http://www.nikkei.com/article/DGXBZO72313220V00C14A6000000/ ネット上に散らばる膨大な情報を …
