タグ : 経営コンサルタント
【日刊】俯瞰探求内海目線 2016年11月5日号 ・成長の踊り場
2016年11月5日 1日1分 社長のネタ帳フレームワークで学ぶ 社長のための 経営力強化書
おはようございます。 内海です。 http://sskg.jp 【日刊】俯瞰探求内海目線 2016年11月5日号 ・成長の踊り場 探求（虫の目）ネタ 成長している企業は全ての会社が右肩上がりで成長している …
４・５Ｗ２Ｈを網羅し小学生にも伝わるように伝える。
2014年12月24日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
４・５Ｗ２Ｈを網羅し小学生にも伝わるように伝える。 「相手に伝わる文章を書くには５Ｗ１Ｈを使いなさい。」と小学生の作文の時間に習った事です。 ５Ｗ１Ｈとは、 いつ（when） どこで（ｗhere） 誰が（ …
最短で結果を出す方法は目標達成の為の仕組みを作り定着化させる事
2014年10月13日 諦めの悪い部下の育て方 ～日本一諦めの悪いコンサルタントが伝授する90日で人と組織が生まれ変わる行動改革マネジメント～
最短で結果を出す方法は目標達成の為の仕組みを作り定着化させる事 組織では「人材は優秀な２０％と普通の６０％と出来の悪い２０％に分かれる。」という法則がある。 上位２０％と下位２０％に効果的な方法は「精神論や仕事のあり方」 …
あなたの会社の社員は今月の目標を言えますか？
2014年9月15日 社長のための精神論
あなたの会社の社員は今月の目標を言えますか？ 目標を達成出来ないのには３つの理由がある。 １． 目標が共有されていない。（目標を知らない） 私が企業のコンサルティングに入る時に最初にする質問がある。 それは、朝礼など全員 …
1日1分 内海の目
2014年9月10日 1日1分 社長のネタ帳
おはようございます。内海です。 【1日1分】 内海の目 2014年9月10日号 ・常識は疑ってかかる。既成概念をぶっ潰す iphone6が発表されました。 http://www.apple.com/jp/i …
志事→試事→仕事≠私事
2014年9月10日 社長のための精神論
志事→試事→仕事≠私事 私は〇〇のために生きたい。 だから、志す事が志事の第一歩。 そして、その志が本物であるのかを試される試事の時期を迎える。 この時期に、志が本物であれば目の前の試され事を乗り越えられる。 そして、そ …
経営者は推理小説を読みなさい
2014年9月7日 社長のための精神論
経営者は推理小説を読みなさい 人を動かすには心理学、若しくは人の心理を推し量る力。 そのために最適なのが推理小説を読むことだと教わった。 「人は褒めて育てる。」 とか、 「やはり上司が鬼にならなくてはいけない。」 とかい …
公平であっても中立ではない
2014年9月4日 社長のための精神論
リーダーは公平であっても中立ではいけない 小さい会社の場合は社長が議長を務める場合が多いのだが全員の意見を吸い上げようとすると調整役になってしまい、何も決まらないことが多い。 会議は決断の場であるので公平に …
その他大勢から抜け出すためには
2014年8月26日 社長のための精神論
その他大勢から抜け出すためには 今までの楽な環境を脱出しなくてはいけない。 地域の顔なじみの経営者団体、異業種交流会を卒業し、高いモチベーションを持つ人と会うと今までの仲間達からは「変な目」で見られることになる。 それで …
人に仕事をつけ、やがて仕事に人をつける
2014年8月25日 社長のための精神論
教科書的には「仕事に人を付ける」であり、人に仕事をつけるのは間違い。 であるが、小さな会社の場合は「人が仕事をしていない」ため、二段階に分けて考える必要がある。 人に仕事をつけると「誰が」「どこで」「誰を対象に」「どのよ …
ノブレス・オブリージュ
2014年8月16日 社長のための精神論
ノブレスオブリージュと言う言葉を聞いたことがあるだろうか？ 高貴な人の責任・義務である。 フランス貴族が尊敬されていたのは自らの義務を理解し、果たしていたからである。 彼らは夏も冬も詰襟を着用し背筋を伸ばしている。 私た …
